薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 人力资源管理是为组织的战略和目标服务（） 简述战略性人力资源管理基于的五种理论。 简述战略性人力资源管理基于的五种理论 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） 薪酬管理目标是基于()设立的。 　　简述人力资源战略的目标。 出头教育: 人力资源开发和管理的前提是基于人力资源的 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()? 在人力资源管理的目标层次中，战略层是目标体系的()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理