战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（）

A. 员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

B. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

C. 员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

D. 人力资源基础管理技术出自生理学

E. 人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（）。 战略性人力资源管理（） 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。 战略性人力资源管理的特征不包括（）

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