列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（）

人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划的目标包括（　）。 　　简述人力资源战略的目标。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？ 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源管理的目标有（　　）。 （ ）是人力资源开发的根本目标。 人力资源开发的根本目标包括( )。 （）属于人力资源组织开发的目标。 人力资源开发的具体目标，包括（　）。 人力资源管理的微观目标 人力资源管理的目标包括（）。 是人力资源开发的最高目标（） （ ） 是人力资源开发的根本目标。 人力资源开发的根本目标包括（）。