新入职的试用期员工当月累计迟到不能超过2次，否则公司有权劝退（）

各公司严禁延长员工试用期，试用期不超过 个月（） 劳动法规定，试用期最长不能超过（）。 试用期为正式入职约定试用期3个月（） 非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。（） 非全日制用工合同可以约定试用期，试用期最长不能超过5天。() 《劳动合同法》规定试用期不能超过（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 每月 ______号后入职和任命的， 入职和任命当月不纳入考核， 试用期或见习期向后推迟 1 个月（） 无特殊情况，新入职员工的试用期可为（） 新员工在入职时约定了3个月的试用期，但是试用期满，业务主管还想约定一次为期3个月的试用期，是否合法（） 试用期间，公司会指定入职引导人，帮助新员工接受在职培训（） 试用期内的员工，请病假累计超过多少天者，按实际请假天数顺延试用期（） A员工2020年9月15号入职，试用期2个月，请问A员工转正日期是2020年（）月 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 新员工入职，统一签订合同为（）年，试用期为（）个月？ 新入职处于试用期员工不计入部门（中心）考核等级比例范围，此类员工月度绩效考核等级原则上最高定为（） 三年以上的劳动合同，试用期不能超过（ ）月 该大学与小张所签聘用合同的试用期最长不能超过（）。 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（）