平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。

（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标 下列不属于平衡计分卡的内部业务流程层面的概括性指标的是 ( ) 礼学分成四个层面，分别是()。 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 平衡计分卡数据的比较可分为（　　）几个层面进行。 平衡计分卡的财务、客户、经营、学习四个维度互相独立。 平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效 下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是（　　）。 (2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 培训评估有四个层面，分别是反应、学习、行为、（） 护理人员面临伦理困境的四个层面分别是（） 平衡记分卡包括四个层面，其中不包括(  )。 平衡记分卡四个维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。关于平衡计分卡四个维度中评价指标的权重，下列哪些说法是正确的（） 战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（　　）层面。 战略地图从平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是( )层面。 在线音乐产业价值链的四个层面分别是（） 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括（）四个维度。 平衡计分卡包括四个维度 平衡计分卡包括（ ）四个方面。