应聘者的目标，以下说法正确的是（）。

面试考官和应聘者双方面试目标的区别是() 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 面试考官和应聘者双方面试目标的区别有（ ）。 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 判断应聘者的求职 应聘者背景调查包括（　　）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 获得应聘者的渠道包括 应聘者的背景调查应该（）。 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 通过（），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性