决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()

应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于（　　）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于() 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于（)。 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。 在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用（） 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，涉及双方目标，对面试考官而言，其目标包括（　　）。 面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。 面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。