（ ） 不能作为编制人力资源计划的工具。

人力资源计划的编制方法是按照“”的方式进行编制（） 以下关于编制人力资源计划的工具和技术的叙述中，不正确的是（　　）。 人力资源计划指标管理是在编制计划管理的基础上，编制涵盖人力资源各专业的计划指标，主要包括等方面的内容（） 编制人力资源长期计划宜采用的方法是（） 人力资源计划的编制依据主要有包括(　　)。 以编制人力资源消耗计划为主的阶段包括（）。 招标采购项目人力资源计划的编制依据不包括( )。 公司人力资源计划编制的主要依据有（） 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 招标采购项目人力资源计划编制的依据不包括（）。 招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（） 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。 中国大学MOOC: 编制人力资源计划的具体步骤有（）。 下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（　　）。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）