中国大学MOOC: IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发现有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会“见异思迁”。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（）。

应聘者的背景调查包括哪些方面 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发展有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的（） IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发现有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的() 要求应聘者灵活 面试后应聘者 一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括（）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 判断应聘者的求职 以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是 A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。