A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的（）。

（2018年11月）在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（　　）。 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其( )。 面试后应聘者 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 面试场所的布置要充分考虑消除应聘者的心理压力，因此最好的面试场所就是要让应聘者完全没有任何压力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。 要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力（） 面试过程中，授课考察环节，应提前让应聘者准备___分钟以内授课（） 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 以下属于应聘者搜集的面试公司的材料是 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。[2012年11月三级真题] 面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力 笔试不能全面考察应聘者的( ) 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者( )开始发问。 面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。