IBM公司会认真调查每个应聘者的工作经历，如果发现有频繁“跳槽”的人来应聘，他们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”的原因，并根据其言谈举止推测其是否还会见异思迁。该材料说明，当前企业在选择员工时非常重视员工的()

品牌背书是指应聘者需要具备较好的教育经历和工作经验。( ) 应聘者背景调查的内容不包括？（） 应聘者的背景调查包括哪些方面？ 应聘者的背景调查包括哪些方面 如果发现有人触电，您会怎么做（） 如果你申请的工作要求应聘者自信和主动，可以选用（ ）简历。 发现应聘者资料弄虚作假，奖励（）元 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）。 某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历,则其劳动合同（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 面试官问应聘者关于其失败经历时,合适的回答是 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？ 企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 如果应聘者的肢体语言是微笑，这表示其（）。 如果发现有人触电，应（），使触电者马上脱离电源。