下列属于企业内部供给预测方法的是（）

在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。 下列属于企业内部控制方法的有（ ）。 预测企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括() 在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（） 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 下列选项中，（）属于企业内部环境分析方法 (2016年5月) 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括() 。 下列不属于《企业内部控制基本规范》要求中企业内部控制目标的是（） 下列属于企业内部约束的是（）。 下列属于企业内部移送的是（） 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( ) 下列各项中，属于企业内部风险的是 下列属于企业内部环境和条件的是（　　）。 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。 下列哪项不属于企业内部经济责任审计评价方法 属于企业内部顾客的是 ( ) 属于企业内部环境的是（）