在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。

确定绩效考评主体一般要注意哪些方面 绩效考评标准的类型不包括（） 简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。 绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。 编写培训教案时要注意什么 标准化车间考评实行百分制评分，考评表采用“通用标准+专业标准”模式，“通用标准”占分，适合所有考评车间；“专业标准”占分，根据段不同类型车间的安全、技术、生产特点量身定制（） 下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（　　） （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题? 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意( )。 国际工程投标报价时，要注意合同类型对报价的影响，应根据具体情况分别核算报价。合同类型主要包括（） 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( ) 采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意（　　）。 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。 在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。