采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )

目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ） 目标管理法中制定目标的原则有（） 绩效管理工具除了目标管理法还有()   目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 目标管理法中，绩效指标权重最大的是（） 目标管理法的考评内容侧重于（）而非行动 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。 在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 绩效管理工具中的目标管理法的设计流程包括（） 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 目标管理法的核心在于（）。 　　名词解释：目标管理法 目标管理法的步骤是（） 目标管理法的优点包括（ ） 目标管理法的劣势是() 目标管理法的步骤是 目标管理法的优点包括（） 目标管理法的优点包括（　　） 目标管理法的优点包括： （ ）