在进行绩效反馈面谈时，要注意（ ）。

绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 (2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。 （2014.10简34）简述绩效反馈面谈应注意的问题 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 （）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容 在绩效周期结束时,上级和员工之间进行绩效反馈面谈的过程,称为 绩效反馈面谈步骤 （）绩效面谈反馈面谈的申诉机会最少。 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 简述绩效反馈面谈时应关注的技巧 简述绩效反馈面谈时应关注的技巧。 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 绩效反馈面谈程序包括（）。 绩效反馈面谈的技巧包括（）。