在绩效管理考评阶段，应注意（ ）。

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 绩效管理考评的总结阶段的内容包括（ ）等。 绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（） 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。 考评阶段是绩效管理的重心，如何做好考评的组织实施工作?(P178) 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 应用计算机处理绩效考评数据时，应注意哪些问题? 在绩效考评的总结阶段要（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。 在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（） —个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（） 绩效考评程序一般分为()阶段。