绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）

根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 根据绩效考评时所选择的考评内容的不同，饭店的绩效考评可分为（）等几种类型。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 结果主导型的绩效考评具有（　　）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 属于品质主导型绩效考评法优点的是（　　）。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评着眼于（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（） 绩效考评可以分为（ ）三种类型。 绩效考评可以分为（）三种类型。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。