某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为( )。

某客户家庭有现金5000元，活期存款2万元，定期存款5万元，货币市场基金5000元，其他基金3万元，每月平均支出为3000元，则该客户的流动性比率为（） 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为l5％，则该薪酬区间的最高值为（）元。 冯某借给李某5000元，则( )。 薪点薪酬制属于() 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 本月应付职工薪酬15000元，其中，生产工人薪酬7000元，车间管理人员薪酬3000元，厂部人员薪酬5000元。 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。 某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为（）元 某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元，薪酬浮动率为25%，则该薪酬等级的区间最低值为（）元。 某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（）元 薪点工资的薪酬结构属于（）。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 薪点薪酬制的优点包括（） 简述薪点薪酬制的优点 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 简述薪点薪酬制的优点。 某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元，薪酬浮动率为15%，则该薪酬区间的最高值为( )。 已知某企业的商品价格为10元，平均成本11元，平均可变成本8元，则该企业在短期内（）