有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高（）

政府实施绩效管理进而改进其绩效的必要性从根本上取决于()。 ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 绩效管理是一个系统的管理过程，通过以下哪些过程来达到提升绩效、管理改进的目的（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价，更重要的是，要根据评价情况，进行不断地沟通与反馈，从而达到持续改进与提升（） 服务质量管理体系是企业不断改进和提高服务质量的根本保证。 服务质量管理体系是企业不断改进和提高服务质量的根本保证（） 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。 绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程能否发挥效用的关键。 不断提升绩效的活动叫持续改进（） 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程（） 改进工作绩效管理的方式主要包括（） 不断改进热机的设计,就有可能使热机的效率达到 100%。   一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 最高管理者应提供能源管理体系建立、实施、保持和持续改进所需的资源，以达到能源绩效目 标。资源包括（） 绩效改进是不断优势的过程，即指采取一系列行动提高员工的（）和绩效。 护士应不断改进用于描述护理活动的（），以达到预期疗效 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 绩效辅导的根本目的就在于对员工实施绩效计划的过程进行有效的管理（） 公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）