事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

中央事业单位人事综合管理部门负责（）事业单位人事综合管理工作 开除处分由（）决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案 开除处分由本单位作出，并报同级事业单位人事综合管理部门备案（） 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报人事部核准后实施（） 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案 对事业单位工作人员的处分，开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案（） （）以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作 事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（）事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。（ ） 事业单位违反《事业单位人事管理条例》规定的，由（）以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正 根据人事管理条例，（）级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作 事业单位三类岗位的结构比例由人事综合管理部门和事业单位主管部门确定，下列表述正确的是（）。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关固定设置岗位，岗位应当具有（） 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员开除处分由决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（ ）。 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，由本单位作出开除处分决定的，报上级事业单位人事综合管理部门备案（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位工作人员开除处分由人事综合管理部门决定（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报（）备案。