现代组织在实现组织目标的同时，非常关注组织内员工的个人切身利益，包括物质上和精神上满足，如心理上的（）

（）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。 和谐的员工关系是实现组织目标的首要因素（） 社区的支持对非营利组织非常重要，非营利组织离开社区将很难保证目标的实现。 把组织不同目标的员工分开，把那些不符合组织目标的员工舍弃，这属于组织的（） 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 管理的目的就是为了实现组织中每个员工的目标。 组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。 组织帮助员工实现其目标,应让员工了解,创造条件让员工进行自我评价（） 人力资源管理的最终目标是促进员工个人目标的实现，而非组织目标的实现。（） 在一个组织中，为实现组织目标而行使管理职能的人是（）。 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人()。 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 组织战略领导是指领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的（） 规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（ ） 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 旅游组织的内部公众包括组织内员工、员工家属和股东。() 组织战略是指组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（） 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ） 组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程（） 组织承诺反应的是员工对组织的（　　），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。