组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。

（）是企业组织生产、经营活动的依据。 （）是企业组织生产、经营活动的依据 管理是通过计划、组织、领导和控制，协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动（） 人力资源是指企业组织生产经营活动而任用的人员，包括（   ） 企业标准是企业组织生产和经营活动的依据。 组织经营活动中常用的财务比率有（） 组织管理是指运用组织的权力，通过协调组织内部的（）和环境等，实现组织共同目标的活动过程。 ()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。 ()是指非政府组织为了达到组织目标通过不同的方式,提升个人、部门和组织绩效的活动。() 组织在实施EDI的过程中，画出为实现组织目标所开展的经营活动流程图后，应执行的步骤是： 全面预算管理对相关财务及非财务资源进行（），以便有效地组织和协调企业的经营活动，实现特定的经营目标。 企业标准是企业组织生产、经营活动的（）。 与组织经营活动的数据归纳为（）等几类。 企业管理是通过计划、组织、领导和控制，协调企业中以人为中心的资源与职能活动，以有效实现企业经营目标的活动（） 管理是通过（）、（）、（）和（），协调以人为中心的组织资源与职能活动，以有效实现目标的社会活动。 企业为组织和管理生产经营活动而发生的费用是（） 企业为组织和管理生产经营活动发生的各项费用，称为（） 人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括（） 公益创业的创新模式为非营利组织通过（）手段开展经营活动以提高组织效能、解决资金困境提供了借鉴 （）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。