（）采用影响力来激励员工实现组织目标的过程。

对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是（） 谁提出了“领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”（） 采用股份分红激励员工保持工作热情，实现工作目标。这种激励手段，在管理中（） 对人们施加影响的艺术或过程,从而使人们情愿地、热心地为实现组织或群体的目标而努力的一种影响力是(    ) “领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程”提出这人定义是（） 领导人良好的非权利影响力是实现团队目标的重要保证（） 公众是指对企业实现营销目标的能力有实际或潜在利害关系和影响力的组织或个人（） 员工是在特定情境中，通过个体与群体的行动成功实现目标的过程，领导是通过支配、控制和影响组织中个体或群体的行为来实现组织目标的组织角色。() 所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。() 委托代理理论认为提高员工工作效率的关键是改善组织管理的激励规则，建立与敬业激励相容的激励规则，使得员工在追求自我利益实现时恰好实现组织的敬业激励目标（） 政治过程的结果改变权力的影响力，这种影响力又改变政治结果。 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 领导者对个人和组织的影响力来自两方面：一是（ ）影响力，二是非职位权力影响力。 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ） 权利性影响力又称（）影响力。 领导的影响力包括权力性影响力和非权力性影响力。 在组织中，有效领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为()。