组织帮助员工实现其目标,应让员工了解,创造条件让员工进行自我评价（）

在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、解决员工困难的领导方式是 班组长应积极创造条件，为员工搭建发挥特长的平台，满足员工成就事业、提升素质的愿望，鼓励员工创新、拔尖、成才（） 在社会服务机构中，领导者让员工了解组织的工作方向和目标，了解员工彼此之间的关系，以及工作团队的实质及其目标实现的途径，这种方式属于（ ）的领导方式。 如果管理人员在工作决策中让员工（　　），能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 让员工参与管理与组织公平无关，但有利于激励员工。 团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。 员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训 员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训（） 管理者通过与员工的信息交流，让员工及时了解工作进展以及自己需要努力的程度和方向，通过具体目标的设置，对实现目标过程的反馈以及各种奖赏、强化等激发员工的动机。就是沟通的( )功能。 员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。 员工档案可以帮助了解到的员工信息有( )。 员工档案可以帮助了解到员工的信息有（） 让员工了解绩效管理的内容和结果的方式包括（） 员工在疏散时应让乘客后行尾随，对于需要帮助的乘客，应尽量给予帮助（） 员工满意度调查对于寿险公司的作用在于（）。 ①了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展 ②对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法 ③强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率 ④帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程。 当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程（） 制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。 住房补助福利是指，企业可以通过向员工提供（　　）等，解决员工的住房困难问题，让员工真正实现安居乐业。