工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

激励型工作设计法中用于提高工作激励性的方式包括（）。   研究工作流程，设计工作流程，可以提高工作效率 开发个人和组织的能力，以提高工作绩效，这是建设项目人力资源管理的（)环节。 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。 公司为体现对员工的人文关怀，并激励员工提高工作绩效，有计划地组织员工进行健康疗养，疗养期间称作疗养假（） 激励型工作设计法强调通过(   )方式来提高工作的激励性。 组织设计是以组织运行管理为核心的组织系统的整体设计工作，是对组织的结构和活动进行创构、变革和再设计（） 政务流程再造是指政府以提高服务质量和自身工作效率为目标，对组织内部及组织之间的流程进行重新设计和组织，并优化人力和设备资源的过程。() 在室内色彩设计中，为了清除视觉疲劳．提高工作效率和增加完全感，巧妙地运用（）的原理进行室内色彩的综合设计。（） 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：__。选择一项或多项（） 建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 组织设计是为实现组织目标而对（）和组织结构进行设计的活动 员工应服从上级领导的工作协调，实现良好沟通，以提高工作效率（） 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处。 岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等好处（） 培训被视为有组织、有计划的学习，目的在于使工作人员的（）有所改善，从而使其发挥最大的潜力以提高工作的绩效， 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 旨在通过教学工作进行设计、筹划和安排以实现教学总目标的管理是（）。 分层负责，以提高工作效率，更好地达成组织目标。（ ）