组织文化的（）主要是指对组织成员的价值取向及行为取向所起的引导作用。

组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 课程的组织取向主要包括：学科取向、学习者取向、（）取向和混合取向。 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 文化是组织成员所共同共享的价值观、信念、和（）的综合 组织文化影响组织成员的（） 班组文化能对班组成员的价值取向及行为取向起作用，通过班组文化建设，形成共同思想、共同信念，取得一致行动（） 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 依据组织文化对组织成员的影响力，将组织文化分为三种类型：组织文化、组织文化、组织文化 以组织的文化与价值目标作为组织的精神动力与支柱，可以塑造组织成员，使组织成员对组织工作积极参与，从而有效地调动组织成员的积极性与创造性，以提高组织的管理效率。这体现了行政文化的( )。 组织成员所具有的潜在品质主要包括（ ）。 组织文化是组织在长期发展中形成的、组织成员共同的价值观和（） 根据组织的价值取向，可将公众划分为 根据组织的价值取向，公众可以划分为（　）。 组织文化规定了组织成员的行为模式，说明（） 组织文化向组织成员展示的是信念和() 良好的组织文化同时意味着良好的组织气氛，它能够激发组织成员的士气，使组织成员更加团结紧密，这是组织文化的（）的体现 组织文化的显性内容是指那些存在于组织成员意识中的潜移默化地影响组织成员心理与行为的意识抽象，是组织文化中最根本、最重要的部分（） 精神层文化主要是指组织的领导和成员共同信守的（） 组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。 所谓文化是指在一个组织内部，组织成员所拥有的价值观念、（ ）与思考方式等方面的特征的总和。