组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

组织文化是在组织的长期发展过程中逐步形成的，一旦形成便在较长的时间内保持不变。() 组织文化（或企业文化）是组织在长期生存和发展过程中形成的，为本组织所特有，且为组织多数成员共同遵循的使命、愿景、价值观等的总和，及其在组织活动中的反映。一般将其划分为精神层、制度层和物质层三个层次。以下属于组织文化中精神层的是（）。 组织执行力是在组织成长发展过程中逐步培育形成。 （　　）是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范，其具有目标导向、凝聚、激烈、创新等功能。 组织制度是指一个组织在长期发展过程中，把组织内全体成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范，它是管理精神世界中最核心最本质的东西（） 组织发展过程中面临各种选择，决策的功能与任务就在于识别问题。（） 在组织文化的形成过程中，为了防止新成员干扰组织已有的观念和习惯，组织帮助新成员适应组织文化，从而达到维系组织文化的目的的过程称为成员的（） 不仅是组织全体成员共同遵循的行为准则和价值观念，而且也是一个组织区别于其它组织的关键特征的是 领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。 组织发展的初创期，往往会形成急功近利的文化氛围，体现的是组织发展阶段对组织文化的影响 团队文化是一种集体文化，不需要全体成员的共同参与（） 组织文化是指在一定的历史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和（） 我们把企业在长期的经营过程中逐渐形成并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和称为() 中国非政府组织发展过程的划分标准有几个?() 中国非政府组织发展过程的划分标准有几个? 在评星过程中，班组全体成员集体讨论评议，塑造公平和谐的班组文化（） 组织精神是组织在特定的社会环境和长期的生产、经营、服务活动中，为谋求组织的生存和发展而逐步形成的，并为组织全体成员所认同与信守的共同理想、价值观念和基本信念。 狭义的组织文化是指，组织在形成和发展过程中所形成的物质文明和精神文明，包括管理中的硬件和软件，但不包含隐形（或深层）的文化内容（） 所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。() 任何组织在其发展过程中，都不能避免地会犯一些错误，出现一些失误，认识并纠正错误是组织发展的必要前提，那么任何组织发现错误，纠正错误的有效手段是（）