违反《劳动纪律管理条例》受到的书面警告处分的员工扣除（）个月生产奖金、效益奖金

-《劳动纪律管理条例》适用于以下那些人（） 严重违反《劳动纪律管理条例》应当给予辞退处分的，有悔改诚意和表现，或者未造成重大影响或损失的，经（）批准，可以给予留用察看处分 （）均属员工违反劳动纪律的行为。 （）均属员工违反劳动纪律的行为 员工以下哪些行为属于违反劳动纪律（） 依据《中国石化集团共享服务有限公司员工违反劳动纪律行为处分暂行办法》，下列行为属于给予警告、记过或记大过处分（） 以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。 违反劳动纪律 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） 给予违纪员工纪律处分属于书面警告的，（） 巩固劳动纪律主要以（）为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。 违反劳动纪律有___。 有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 对于员工违反劳动纪律的行为，公司将给与什么处罚？ 职工违反劳动纪律，未达到警告、记过、降低岗位等级（简称降级）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分的，视情形给予待岗学习（） “三违”行为是指员工违章指挥、违反制度和违反劳动纪律（） 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为（） 员工存在下列行为，不属于违反劳动纪律的是（） 违反劳动纪律具体包括（）。 什么是违反劳动纪律？