有下列情形的，视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）

员工在公司级、等影响正常上岗工作的考试中，经第2次补考仍不合格的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律 违反劳动纪律，工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，给予解除劳动合同处分（） 职工有违反劳动纪律的行为，情节严重，触犯刑律的，应给予（） 下列哪些属于违反劳动纪律？（） 下列属于违反劳动纪律行为（） 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 对明知他人违反禁令、知情不报的员工，第1次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第2次查实，按照违反劳动纪律扣减薪酬元；第3次按照严重违反劳动纪律予以劳动合同（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 违反劳动纪律具体包括（） 违反劳动纪律具体包括（）。 什么是违反劳动纪律？ 违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为（） 企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁有（） 发现违反劳动纪律的现象，要及时给予严格考核（） 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。