严重违反《劳动纪律管理条例》应当给予辞退处分的，有悔改诚意和表现，或者未造成重大影响或损失的，经（）批准，可以给予留用察看处分

违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 违反劳动纪律，有哪些行为之一的（列举4种），给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分 -《劳动纪律管理条例》适用于以下那些人（） 违反薪酬管理、绩效管理、用工管理、劳动合同管理、劳动纪律、休息休假、因私出国（境）管理等人力资源管理规定，情节较重的，给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。 班组对严重违反劳动纪律、规章制度而造成重大事故的职工，有权建议科区、矿给予处分。 违反劳动纪律有___。 班中哪些属于严重违反劳动纪律（） 职工有违反劳动纪律的行为，情节严重，触犯刑律的，应给予（） 违反财经纪律，有（）行为之一的，给予警告至记大过处分；后果特别严重的，给予撤职处分或予以辞退。 违反劳动纪律，工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的，给予解除劳动合同处分（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续30天内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为（） 《劳动纪律管理条例》总则规定对于多次违反一般劳动纪律的处理办法中， 连续（）内同一员工两次及以上违反一般违纪的处理为书面批评 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 对在工作中严重失职，（）、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。 对在工作中严重失职，（）、违反劳动纪律造成事故的责任者从重处分 违犯劳动纪律，有下列行为之一的，给予撤职、留用察看、开除处分（）。 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 违反劳动纪律 企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁有（） 根据《红塔集团劳动纪律管理规定》，偷窃卷烟1~9支（含9支），给予______处分。 （）