下列属于企业绩效考评过程中的矛盾与冲突的是（　　）。

在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 企业绩效考评指标的首要来源是（）。 在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是( )。 论述国际企业绩效考评的主要方法。 员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害： 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　） 在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（） 在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。