常白班：当月事假超过5个工作日的，岗位薪资、津贴按照实际出勤天数发放，不发放绩效奖金（）

当月事假假期不得超过天（） 事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（） 原则上请事假一次不得超过5个工作日，年度内累计不得超过15个工作日（） 公司规定事假原则上全年不得超过5个工作日（） 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 员工全年累计事假不得超过（）个（含本数）工作日 员工离职当月工作未满15个工作日，社保当月减员；超过15个工作日，次月做减员（） 强制休假的时间原则上不超过（）个工作日，强制休假按照实际离岗天数折半抵扣带薪年休假，但抵扣天数一般不超过5天。 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 属于常白班（即周一至周五）岗位的可按日历工作日8小时/天统计休假时间（） 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（） 根据《员工考勤管理办法》规定，全年累计事假不得超过个工作日（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 判断：事假允许连续一周或年度累计超过十五个工作日（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（）