通信费报销人员请事假、病假7个工作日（含）以上10个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的报销请假当月的通信费,10个工作日以上15个工作日（含）以下的，按所在岗位标准的50%报销请假当月通信费,超过15个工作日的，不予报销请假当月通信费（）

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假 请病假或事假10天以上，应由批准（） 当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资及相关津补贴（） 《大额交易和可疑交易报告实施细则》中“短期”系指10个工作日以内，含10个工作日。 员工在全月休病假、事假期间，遇有法定节假日或公休日时，按制度工作日计算病假、事假天数（） 原则上，员工当年请事假连续或累计最长不得超过20 个工作日（） 员工一年内请事假累计不得超过多少个工作日？（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 GB6441《企业职工伤亡事故分类》（）的定义是损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。 GB6441《企业职工伤亡事故分类》将轻伤定义为损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的，公司将视具体情况决定是否聘用（） 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 反洗钱工作中的术语“短期”系指（）个工作日以内，含（）个工作日. 《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》中“”的含义是指10个工作日以内，含10个工作日（） 根据《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—86）伤害分类的规定轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），个工作日以下的失能伤害（） 中层干部副职（含四级职员、五级职员）：请（休）假及前往省外出差一般应提前2个工作日办理，3个工作日以上（） ：员工伤亡事故的重伤，指损失工作日定为个工作日（含）以上的失能伤害（） 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天