事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。A.是B.否（）

事假按实际缺勤工作天数扣除当月相应的__、__、__和__，当月事假超过7天的，扣发当月绩效奖金和安全奖（） 当月事假累计不得超过（），逾期者需额外扣除当月实得VMO工资的（） 员工当月事假累计__天以上，停发当月薪酬，支付基本__项目 考勤按（）天计薪，事假计薪标准：（1）扣除当天工资（2）扣除相应的绩效奖金：事假1天扣除10%，事假2天扣除20%，以此类推；（3）扣除当月全勤奖100元 事假：当月事假3天以内（含3天）者，每天扣减元奖励性工资；累计超过3天但未超过10天的，每天扣减元奖励性工资；累计超过10天的，不参加当月奖励性工资的分配（） 考核的评分标准中，事假一天扣（）几分。 考核的评分标准中，事假一天扣（）几分 公司规定当月事假不得连续超过（）天且累计不得超过（）天，特殊情况除外 当月请事假第（）天及以上，扣除相应天数的工资、补助及全勤奖 员工一个月内出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除当月固定工资和扣除当月全部绩效工资；旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的和扣除当月全部绩效工资（） 当月事假假期不得超过天（） 员工每月事假不得超过7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以（） 员工每月事假不得超过3天，每年事假总计时间不得超过10天，超过的，予以解除劳动合同（） 员工每月事假不得超过5天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同（） 一天以内事假，需提前_______天，由______审批通过后，（） 员工当月休事假一天以内（含一天）由批准；一天以上十天（含）以下，经分局、部门负责人同意后，报审批（） 员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格（） 一名员工有事假扣款，事假一天，在考勤信息汇总的事假字段应该填写以下哪项（） 按照分公司《薪酬支付管理办法》员工当月事假累计天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目（） 当月迟到、早退时间累计超过（）分钟的，按当月事假（）天论处