依据《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的受案范围包括（  ）。

人事争议处理遵循的基本原则包括（） 人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。 人事争议处理法律制度 从仲裁庭组成之日起算，人事争议处理的时限最长不得超过（） 劳动争议处理的受案范围是什么 简述我国劳动争议处理的受案范围 劳动争议处理的受案范围是什么 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 人事争议处理的基本原则有（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 下列哪些属于关于人事争议处理时负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员应当回避的情形（） 下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。 劳动人事争议仲裁委员会可以受理的人事争议不包括（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 因人事档案丢失产生的争议不能通过劳动争议仲裁或人事争议仲裁的途径解决（） 事业单位人事争议处理的基本原则不包括（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括（）等。 事业单位与工作人员之间发生的所有纠纷都属于人事争议仲裁的受案范围（） 劳动人事争议仲裁案件的受理范围