负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避的情形不包括（）

下列不属于事业单位人事争议处理的基本原则的是（） 事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议，也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（） 负有事业单位（）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核( )。 《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。1352（） 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位奖励分为____、____、____、____。 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位奖励分为（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员（）、事业单位人员公开招聘和事业单位人员奖惩考核等工作。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围。 事业单位人事争议诉讼属于（）范围 人事争议是指事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。（） 事业单位的人事争议协商不是人事争议诉讼的前置程序（） 事业单位人事争议诉讼属于（）的范围。 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位人事争议仲裁受案范围有（） 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁。 事业单位工作人员因订立聘用合同期限发生的争议，可以提起人事仲裁（） 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议时，依照（）等有关规定处理