企业()主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部。

影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过进行（） 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括（　　）。 企业内部资源分析主要包括（）。 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（） 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（） 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( ) 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（　　）。 下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（）。 下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（）。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是().