()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。

若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见，可采用封闭式提问。 简述应聘者应明确的目标。 要求应聘者灵活 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） ()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。() 主要测试应聘者担任某一职务时，是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于（ ）。 会议就某一单一问题作出的决议称为（ ）会议。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 面试过程中，应聘者应明确的目标包括（　　）。 从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（ ）。 是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点． （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。