封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。()

封闭式问题适合 封闭式问题指：() 封闭式问题指（　　）。 封闭式问题指 通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（） 按照有没有固定的和限制性的答案，可将问题分为封闭式问题和__________。 什么是封闭式问题（） 封闭式问题是（）。 开放式问题与封闭式问题的区别？ 开放式问题与封闭式问题的区别？ 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向（） 在调查问卷设计中,所谓封闭式问题,就是在提出问题的同时,还给出若干个可能的回答选项（答案）供回答者来选择回答（） 与开放式问题相比，封闭式问题可以使被调查者更快、更容易地回答问题。 封闭式问题的优点是 封闭式问题的优点是 封闭式问题的优点有()。 （）不属于封闭式问题。 封闭式问题的缺点是