行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

(2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 面试后应聘者 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 在解决问题的阶段中，一般应先明确问题，再提出问题。 在解决问题的阶段中，一般说先明确问题，再提出问题 在解决问题的阶段中，一般说先明确问题，再提出问题。 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。 在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( ) 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 关于应聘者过去所做过的事情的问题属于（　　）。 （ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（　　）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 问题解决的过程一般分为：提出问题、明确问题、____和____四个阶段。 问题解决的过程一般分为：提出问题、明确问题、（）和（）四个阶段 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（）。