简述绩效考评结果的应用范围。

简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果 简述绩效考评面谈的程序和技巧，并举例说明如何应用绩效考评的结果。 (2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括() 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，绩效考评结果的应用可以应当包括（ ）。 绩效考评结果主要应用于（）。 说明如何应用绩效考评的结果。 绩效考评结果的应用至少应当包括（） 绩效考评结果的应用不包括（） 绩效考评的结果可以应用在（） 银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制（） 绩效考评结果的应用至少应当包括（    ）。 银行绩效考评结果的应用至少应当包括（）等方面 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。 关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（ ）。 简述绩效结果有哪些应用 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 商业银行绩效考评结果的应用至少应当包括以下（ ）方面。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。 绩效考评体系的综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，因此通常被应用于（ ）等方面。