（2014年）人力需求预测的程序从（  ）开始。

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 　　人力资源需求预测 人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为(    )。 人力资源需求预测包括（）。 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测技术有哪些？ 人力资源需求预测的内容有（　　）。 人力资源需求预测的内容包括（）。 人力资源需求预测准备阶段包括（）。 人力资源需求预测影响因素包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 简述人力资源需求预测的步骤。 人力资源需求预测的依据有（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测的内容有（ ）。