人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为( )。

企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括() 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测方法中的集体预测方也称（）。 人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。 简述人力资源需求预测的步骤。 人力资源需求预测的内容包括( )。 人力资源需求预测的依据有（）