以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业 简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。