常见的绩效薪酬形式不包括( )

间接形式的薪酬不包括() 直接形式的薪酬不包括() 直接形式的薪酬不包括 （） 直接形式的薪酬不包括() 薪酬制度常见的问题不包括（）。 薪酬的非货币形式不包括( ) 薪酬的非货币形式不包括（　　）。 绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（　　）。 基本薪酬的计量形式不包括()。 个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。 绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（ ）。 长期绩效薪酬的常见类型有（） (2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （　　） 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 绩效薪酬制的主要形式有() （2015年5月）直接形式的薪酬不包括（　　） 常见的药膳形式不包括( ) 常见的药膳形式不包括( ) 团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（　　）。