可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()

20世纪()以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 常见的个人绩效薪酬不包括（） 绩效薪酬的表现形式包括 下列不属于绩效薪酬的形式的是()。 简答绩效薪酬制的不足。简答绩效薪酬制的不足。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。 简述长期绩效薪酬的主要形式及优点 绩效评价是实施绩效薪酬的（） 简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。 企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。() 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（） 柜员标准绩效薪酬确定后，分行依据柜员最终确定柜员绩效薪酬（） 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 ()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。 技术与培训水平——基础薪酬（48%）； 职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）； 绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。