绩效薪酬包括业绩薪酬和（）

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）。 （）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重 在自助式薪酬管理模式中，整体薪酬要考虑直接薪酬和间接薪酬两部分。直接薪酬和附加薪酬包括()。 （2019年11月）（　　）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。 我行工会经费、职工福利费分别按基本薪酬和绩效薪酬的（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有()。 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的 形式主要有 可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（　　）。 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 薪酬可分为货币薪酬和（　　）。 下列关于薪酬和业绩评价政策的防范措施正确的是（）。 下列有关薪酬和业绩评价政策的说法中，错误的是（ ）。 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（） 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为（）