职级工资是公司对于员工完成其工作所定期支付的报酬，主要是基于市场上该职位的价值.同时根据个人的资质.能力与发展潜力.绩效等因素来综合确定合理的报酬（）

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是( )。 企业按照员工所从事的工作的相对价值来支付报酬，称为（） 某公司在周休日安排工人李某工作又不能安排补休,应支付其不低于工资()倍的工资报酬 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。 延长工作时间的工资报酬支付标准中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。 工资是指企业按照员工的数据和质量，以货币形式支付给员工的全部劳动报酬，包括支付的（）、（）、（）、（）和其他任何以货币形式支付给员工的全部劳动报酬 某公司在国庆节十月一日安排工人李某工作,应支付其不低于工资的工资报酬 甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。   甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。   以( )方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。 公务员工资贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要由（）四大部分组成。 工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分。() 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（）。 按工产的产品数量或所完成的工作量支付的工资是（） 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。