企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

（　）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的工作数量、质量以及为组织作出的其他贡献等（） 组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（） 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指（） 是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式（） 当员工的工作绩效出现问题或绩效差距时，根本原因是由于员工缺乏完成工作的KSAs所造成的。() 根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（） 根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（）。 绩效内容界定了员工的工作目标。 根据被考核对象完成工作目标的情况来对其进行考核的绩效考核方式称为（ ）。 是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式（） 其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（） 管理者进行绩效监控主要承担两项任务：通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差；（　　）工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息。 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用业绩评估方法是（） 某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。() 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，目标任务制是对一线员工工作数量和工作质量完成情况进行量化累积计分的考核方式（）