甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（）的工资报酬。  

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（ ）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。 公司法定节假日安排上班的话，可以在其他时间安排调休（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（　　）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资()%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬（） 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休，也可以选择支付工人加班工资（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的() 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。 法定休假日安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的（ ）的工资报酬。 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资。 用人单位如果法定节假日安排工人工作，既可以选择安排补休的，也可以选择支付工人加班工资（） 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。